本網訊（伍鼎獻 岑瑤）匡正選人用人風氣是中央對干部選拔任用工作的嚴格要求。我州堅持把強化宣傳教育、整治重點問題、完善制度措施、強化監督追責作為有效抓手，嚴防違規選用干部，狠剎選人用人不正之風，營造風清氣正的用人環境。
強化學習宣傳，提高政策紀律的知曉率。以新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《關于加強干部選撥任用工作監督的意見》為重點學習宣傳內容，采取措施，抓好各個層面的學習宣傳工作。領導干部帶頭學，州委領導班子專題學習全國、全省干部監督工作會議精神，對加強干部監督工作和整治選人用人不正之風六個重點問題進行研究部署；組織學習會97場（次），認真學習新政策新要求，確保懂政策、講規矩、守紀律。組織部門采取會議學、送資料、培訓提高等方式，260余名組工干部認真學習了新的干部人事政策，確保熟練掌握、充分運用。采取報刊登、電視播、發信息等方式，深入開展干部監督政策紀律集中教育宣傳月活動，印發文件資料1500余份，刊登信息15條，發送手機警示短信6條、受眾1.8萬人，提高社會知曉率，營造廣泛了解、支持、參與選人用人監督的良好氛圍。
強化重點整治，營造風清氣正環境。認真開展超職數清理，下發《關于進一步做好超職數配備干部問題整治工作的緊急通知》，對全州超職數配備干部摸底工作進行再清理、再甄別、再統計，并同步制定整改消化計劃。認真整治“裸官”問題，結合領導干部個人有關事項報告對副縣級以上領導干部配偶（子女）移居國（境）外情況進行了解掌握，并把“裸官”問題作為黨的群眾路線教育實踐活動正風肅紀工作的一項重要內容，制定專門工作方案，對全州所有國家工作人員配偶（子女）移居國（境）外情況進行全面摸底，已進入匯總分析、甄別研判階段。認真整治企業兼職問題，清理出181名干部在企業兼（任）職，已采取免職或辭去公務員身份的辦法，對121名企業兼職干部予以整改，其余的按照干部管理權限責成各單位按規定辦理，并明確要求在過渡兼職期間一律不得兼薪。
強化全過程監督，嚴把選人用人關。規范干部選拔任用有關事項報批制度，重點把好動議理由、領導職數、資格條件、履行程序和民意基礎“五關”，對干部選拔任用工作進行全程監控，形成貫穿事前、事中、事后的全方位監督體系。嚴格干部破格提拔事項審批，堅持高標準、高要求、嚴程序，凡不符合“特別優秀”或者“工作特殊需要”的一律不予審批，凡未按程序、未經審批作出的破格提拔決定一律無效。全面推行選拔任用工作記實制度，如實記錄選拔任用干部過程中推薦提名、考察、醞釀、討論決定等情況，為實施干部選拔任用工作責任追究提供依據。定期開展干部選拔任用工作考核評價，對結果明顯偏低的，進行重點監督檢查，并責令整改。全面推行承諾制度，制定了新提拔縣級領導干部任職承諾實施細則，新提拔對象作出遵守政治紀律、正確履行職責、堅持優良作風、保持勤政廉潔為主要內容的公開承諾，并存入個人檔案。
強化監督檢查，嚴肅查處違規用人行為。清理干部人事政策。對現行的干部人事政策進行了全面清理，對與超職數清理政策不符或不相適應的，暫緩執行，待政策明確后，再研究是否執行或廢止、修改完善。認真開展干部選拔任用自查工作，嚴格干部選拔任用程序，嚴守組織人事紀律。啟動干部選拔任用抽查工作，組成兩個檢查組，對6個縣、7個有用人權的州級部門2011年以來選人用人情況進行抽查。嚴肅查處違規用人行為，立案調查用人失察失誤1件3人，函詢1人、提醒談話2人。
