新華社 2018年07月18日
破除戶籍、地域、身份等體制機制弊端
破除戶籍、地域、身份等體制機制的弊端，賦予勞動者和用人單位平等的法律地位，對“黑中介”等違法犯罪行為進行查處……國務院新聞辦公室17日召開的國務院政策例行吹風會上，針對目前我國人力資源市場建設與管理工作中存在的一些問題，人力資源和社會保障部副部長張義珍依據日前頒布的《人力資源市場暫行條例》進行了解答。
張義珍表示，條例的頒布，首要解決的是市場體系的統一性問題，通過立法的手段，確認原來的人才市場和勞動力市場的整合改革的成果，推動建立統一的管理制度和管理規范，推動形成統一的人力資源市場體系。
不少人在求職的過程中，往往會受困于戶籍、地域、身份等“硬”條件，與用人單位相比，求職者往往處于弱勢。針對這一方面，條例規定，任何地方和單位不得違反國家規定在戶籍、地域、身份等方面設置限制人力資源流動的條件。“建立政府宏觀調控、市場公平競爭、單位自主用人、個人自主擇業、人力資源服務機構誠信服務的人力資源流動配置的機制。”張義珍說。
