四川日報 2018年08月02日
著力解決事業單位緊缺或高層次人才引進難問題
●鼓勵事業單位通過采取年薪制、協議工資制、項目工資等靈活多樣的分配形式引進緊缺或高層次人才
●鼓勵高校院所事業單位制定的分配辦法突出知識價值導向，使各類緊缺或高層次人才收入與其創造的科學價值、經濟價值、社會價值緊密聯系
本網訊（劉春華）“事業單位（不含參公管理單位，下同）可采取年薪制、協議工資制、項目工資等靈活多樣的分配形式引進緊缺或高層次人才。”8月1日，記者從省人社廳獲悉，為加快推進全面創新改革試驗，著力解決事業單位緊缺或高層次人才引進難的問題，省人社廳、省財政廳近日決定，在全省事業單位深入推廣采取靈活多樣的分配形式引進緊缺或高層次人才的改革舉措。
省人社廳相關人士介紹，我省創新引才激勵政策，鼓勵事業單位通過采取年薪制、協議工資制、項目工資等靈活多樣的分配形式引進緊缺或高層次人才。對引進緊缺或高層次人才給予的特殊報酬，由單位主管部門專項據實核增，計入當年單位績效工資總額，不作為績效工資總額基數，核增情況送同級人社、財政部門備案。專項核增所需經費，按原經費渠道解決。鼓勵有條件的地方對從事基礎研究及承擔國家、省以上重點科研項目的事業單位加大經費支持力度。
我省還鼓勵高校院所事業單位根據發展需要、人才崗位要求，制定符合實際的年薪制、協議工資制、項目工資等內部分配辦法，積極引進緊缺或高層次人才。分配辦法突出知識價值導向，使各類緊缺或高層次人才收入與其創造的科學價值、經濟價值、社會價值緊密聯系，同時堅持激勵約束并重，健全中長期考核評價機制，突出業績貢獻，實行薪酬動態調整。
作為我省深入實施創新驅動發展戰略，貫徹落實國家全面創新改革試驗部署的一項重要任務，省人社廳、省財政廳要求各市（州）、省直相關部門緊密結合地區、部門事業發展及高層次人才需求的實際情況，合理確定引進緊缺或高層次人才的實施范圍；采取靈活多樣的分配形式引進緊缺或高層次人才的改革舉措，并抓緊制定具體落實計劃；在推廣中大力弘揚創新精神，切實尊重知識、尊重人才、尊重科學，形成既充滿活力又規范有序的事業單位收入分配正向激勵和良好氛圍。
