四川日報 2020年04月03日
重點考察解決問題的能力
●支持優秀技能人才破格或越級參加評價
●加快造就一批數量充足、結構合理、技藝精湛的“天府工匠”“技能川軍”
●將建立健全技能人才評價誠信檔案和失信黑名單制度
本網訊（記者 劉春華）省人社廳近日出臺《分類推進技能人才評價機制改革的實施細則》，提出技能人才評價要堅持能力導向，重點考察技能人才解決技術難題與實際問題等方面的能力，支持優秀技能人才破格或越級參加評價，暢通技能人才發展通道，提高技能人才待遇水平和社會地位，加快造就一批數量充足、結構合理、技藝精湛的“天府工匠”“技能川軍”。
省人社廳職業能力建設處相關人士介紹，技能人才重點分為技術技能型、知識技能型、復合技能型三類，對技能人才的評價標準包括職業道德、工作能力、業績貢獻三個方面。
職業道德方面，品德是技能人才評價的首要內容，全面考察工匠精神、職業道德、職業操守和從業行為，重點關注技能人才堅守崗位、埋頭苦干，刻苦鉆研、技術攻關，嚴謹求實、精益求精，帶徒傳技、代際傳承等方面情況。我省將建立健全技能人才評價誠信檔案和失信黑名單制度，完善基于道德操守和誠信情況的評價退出機制。
工作能力方面，不同類型的技能人才，評價標準側重點不同：技術技能型人才，重點評價其在加工、制造、服務等領域的實際操作能力和解決關鍵生產操作技術難題等能力；知識技能型人才，重點評價其在高新技術產業和新興職業等領域，自主學習新專業知識和職業技能等能力；復合技能型人才，重點評價其在生產加工和服務一線中掌握兩門及以上操作技能，具備多工種、多崗位復雜勞動等能力。
業績貢獻方面，重點評價技能人才在創新操作技術方法、解決技術難題、推廣技術工藝、開展技術革新和帶徒傳技等方面的創新創造和實際貢獻等。
據介紹，對技能人才的評價包括職業技能考核鑒定、職業技能等級認定、專項能力考核、技能競賽選拔、社會選評等多種方式。此外，對“5+1”現代工業、“10+3”現代農業、“4+6”現代服務業和經濟社會發展急需、緊缺行業（領域）人才，尤其是承擔國防重大任務、國防科技涉密領域骨干人才，對全省發展急需高精尖人才，長期在基層一線工作、實績突出，發展潛力大、有真才實學、堪當重任的優秀青年人才等，可按照“一事一議、一人一策”原則直接選評。
