川觀新聞 2021年04月12日
四川將從五個方面著手，狠抓勞動關系基層治理，其中包括深化國企工資分配改革，企業工資宏觀調控指導等。這是記者4月11日從四川省人社廳了解到的。
省人社廳相關負責人介紹，今年是建黨100周年，也是“十四五”開局之年。全省人社系統將從五個方面著手，統籌兼顧突出重點，打好勞動關系基層治理“攻堅戰”和年度目標任務“保衛戰”，以優異成績慶祝建黨100周年。
進一步優化企業用工服務指導。要落實新就業群體權益保障工作方案，加強新業態企業用工管理指導，對侵害新就業群體勞動權益的企業要及時通報約談和典型曝光。要加強勞務派遣事中事后監管，重點整治未經許可擅自從事勞務派遣、假外包真派遣等嚴重違法行為。要以工業園區等區域為重點，加強對企業和勞動者訂立電子勞動合同的指導，加快本地信息化建設，幫助企業提升勞動用工管理效能。要加強對企業靈活用工、共享用工的指導，落實職工帶薪年休假制度，規范特殊工時審批管理，加強女職工、未成年工特殊勞動保護。
要進一步抓好和諧勞動關系建設。要大力開展和諧勞動關系“春風行動”，完善企業協商協調機制，發揮企業職工主體作用、企業黨建引領作用和基層協同治理作用，持續推進勞動關系基層治理制度創新和能力建設。全面實施勞動關系“和諧同行”能力提升行動。強化示范引領，以評選、打造群眾滿意的勞動關系協調員、協調勞動關系社會組織、勞動人事爭議調解組織為抓手，全面加強勞動關系基層基礎建設。
進一步深化國有企業工資分配制度改革。繼續開展國有企業公司內外收入監督檢查，推動國有企業科技創新，增強企業活力。要按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”的原則，穩慎推進職業經理人薪酬制度改革試點。
進一步強化企業工資宏觀調控指導。要穩慎做好最低工資標準執行情況評估和2021年度最低工資標準調整工作。要高質量做好企業薪酬調查，加快調查數據挖掘運用。要抓好技能人才薪酬分配指引宣傳培訓和貫徹落實，強化技能價值激勵導向，創新宏觀調控指導方式。
進一步防范化解勞動關系矛盾風險。加強勞動關系形勢分析研判，開展企業用工動態監測和經常性的勞動關系矛盾排查化解，嚴格落實重要時期每日“零報告”和勞動關系情況月報告、重大情況隨時報告制度。
