《甘孜日報》 2013年12月11日
本網訊（葉強平 譚小琴）理塘縣以保持農牧區基層穩定、和諧發展為出發點，堅持以人為本，有針對性地做好換屆后落選人員和離任干部的思想工作，為新一屆村級黨支部工作的有序有效開展奠定了堅實的基礎。
用“真心”化解離任村干部的“灰心”。各鄉（鎮）黨委在村級黨支部換屆選舉后，及時做好調查摸底和走訪工作，對自愿離任的村干部，肯定其成績和貢獻，并在群眾中加以宣傳，了解其生產生活情況，化解他們可能產生的“人走茶涼”的心結；對落選的村干部，在肯定其工作成績的同時，引導他們以“平常心”對待個人的進退，揚長避短，進一步提高自己，為以后參加選舉創造條件。
用“關心”消除離任村干部的“憂心”。縣委要求各鄉（鎮）在換屆之前必須及時足額兌現村干部工資，落實有關經濟待遇，解決村干部離任的后顧之憂。同時，對體弱多病和年老生活困難的離任村干部，堅持因人制宜、因事制宜原則，給予優先享受農村困難黨員補助資金，優先享受來自民政部門、扶貧部門的扶持和救濟，用無微不至的關心消除離任村干部的擔心。
用“誠心”激發離任村干部的“熱心”。鄉(鎮)黨委充分考慮到一部分德高望重、作風過硬、能力較強，又愿意為村務和人民群眾服務的同志可能離任的實際情況，由鄉（鎮）黨委駐村干部組織召開了新老村黨支部班子成員座談會，充分聽取離任村干部對本村工作的意見和建議。把離任村干部視情況推選為村民代表，為離任村干部建言獻策、參政議政開辟了更大空間，讓離任村干部“退而有位、離而有為”，讓離任村干部退后有舞臺、干事有平臺，充分發揮離任干部的作用。
