甘孜日報 2022年09月12日
本網訊 近年來，康定市通過創新思路舉措，強化提能培訓和注重激勵支持，大力推動人才向鄉村集聚，促進人才在鄉村成長，引導人才為鄉村服務。
據了解，該市聚焦鄉村各項事業發展，大力招引農牧區急需緊缺人才。因地制宜制定人才新政，強化需求統計、編制統籌，以創建人才工作先行區為契機暢通招才渠道，廣泛開展“智匯情城”進高校院所活動，積極補充特崗教師、“三支一扶”、志愿者服務西部人才力量，截至目前，已完成9場招才引智活動，招引高層次人才19名，涉及教育、農牧、社會工作、基層治理等各個領域。支持人才帶項目、帶技術、帶資金到康創新創業，實施“雙招雙引”工程，瑪吉阿米文旅餐飲、嘎爾莊園民宿開發、萬畝有機茶基地等“人才+項目”落戶康定，推薦創業擔保貸款80萬元，直接扶持自主創業人才（團隊）44個、發放創業補貼44萬。堅持用鄉情鄉愁吸引人才、感召人才，鼓勵甘孜州籍、康定籍人才返鄉創業，今年以來成功回引人才11名。用好幫扶人才資源，爭取到65名人才駐康服務。
同時，堅持圍繞事業所需培養人才，不斷提升人才服務鄉村振興的本領素質。瞄準康定戰略布局，圍繞農村二三產業發展，今年以來，實施并完成2100人次涉農涉牧涉旅人才培養，4名基層人才被評為四川省首屆農村致富帶頭人。加強鄉村公共事業人才隊伍建設，促成市鄉兩級33個學校、醫院結對，117名名醫、名師常態化到基層開展“傳幫帶”，建成鄉村振興·規劃師幫幫團。建立“科技下鄉萬里行專家+科技特派員+特聘農技員服務團隊”聯合幫帶機制，統籌專家人才走進鄉村，從村干部、年輕黨員、農村致富帶頭人中培養“土專家”“田秀才”“鄉創客”，幫助提升基層人才能力技術。依托人才戰略培養合作，圍繞教育、衛生、文旅、農牧等急需緊缺領域，每年選派10名左右專技人才赴外研修學習，常態推進康定與內地城市鄉村振興人才交流培養。
該市促進人才向鄉村一線流動，在基層鄉村干事創業。嚴格落實“崗編適度分離”政策，全市99名教育、衛生、農牧、科技領域人才通過“縣管校用”“縣管鄉用”等方式長期在一線工作。突出以基層和貢獻為導向的職稱評聘方式，完成新一輪17名基層專技人才定向晉升職稱工作，累計實現高定職稱61人。主動為人才在基層開展科研創新提供經費支持，發放高層次人才工作經費87萬元。深入挖掘鄉村人才先進典型，完成12個項目31名“康定英才”評選，落實服務保障制度，切實增強重點人才示范作用，帶動廣大人才積極投身鄉村振興事業。
記者 周燕
