甘孜日報 2022年10月27日
◎李楠
自綠色職業概念被提出以來，在碳達峰碳中和發展目標指引下，一批綠色職業如雨后春筍般不斷涌現，不斷拓展著新的就業和發展空間
“綜合能源服務員”“冶金熱能工程技術人員”“環境衛生工程技術人員”……這些職業有一個共同的特征：都屬于“綠色職業”。前段時間，人力資源和社會保障部向社會公示了新修訂的《中華人民共和國職業分類大典》（以下簡稱大典），新版大典在2015年版將127個職業標識為綠色職業的基礎上，對133個綠色職業進行了標識。
綠色職業活動具有“環保、低碳、循環”等特征，注重生產生活與生態環境的可持續發展。這些工作主要包括生態環境監測、保護、治理，綠色新能源生產，廢棄物回收與利用及與之相關的科學研究、技術研發和設計規劃等。職業分類折射經濟社會發展變遷。蓬勃發展的綠色職業，寫照著綠水青山就是金山銀山理念日益深入人心，背后是我國綠色經濟的快速發展和新產業、新業態的不斷壯大。
綠色發展是構建高質量現代化經濟體系的必然要求，是解決污染問題的根本之策。推進綠色發展，離不開綠色產業和相關人才的支撐。我國可再生能源開發利用規模穩居世界第一，全球規模最大的碳排放權交易市場去年在我國正式上線運行。在相關市場需求的驅動下，“碳匯計量評估師”“煤提質工”等綠色職業應運而生。新版大典將包括綠色職業在內的新業態、新工作納入其中，對于增強從業人員的社會認同度、促進就業創業、引領職業教育培訓改革、推動經濟高質量發展等具有重要意義。
新職業帶來新機遇。“十四五”時期，我國生態文明建設進入了以降碳為重點戰略方向、推動減污降碳協同增效、促進經濟社會發展全面綠色轉型、實現生態環境質量改善由量變到質變的關鍵時期。數據顯示，預計“十四五”時期我國需要的“雙碳”人才數量在55萬至100萬左右。落實“雙碳”行動、推進美麗中國建設，需要不斷壯大綠色低碳產業、加強技術創新，為廣大綠色人才搭建起追夢圓夢的舞臺。腳踏實地、開拓視野，不斷提升專業素養、打牢專業功底，新職業從業者才能在服務社會發展的同時，立足自身崗位更好實現人生價值。
也應看到，相較于傳統職業，綠色職業的職業標準和評價規范還有待進一步健全。以碳排放管理員為例，目前職業缺乏全國統一的職業資格認證，行業內相關證書的頒發主體有行業協會也有培訓機構。夯實綠色職業健康發展的根基，一方面應加強標準制定與專業培訓，盡快形成較為完善的綠色職業從業者教育、培養和實踐體系，另一方面還需強化職業指導和就業服務，完善監管體制機制，確保勞動者權益保障到位。
新職業的興起為勞動者提供了更多就業選擇，也折射出人們就業觀的變化。據調查，新職業的從業者以年輕人為主，80后和90后人員占比超90%。無論是符合“雙碳”目標的“建筑節能減排咨詢師”，還是時尚的“研學旅行指導師”，抑或是新潮的“機器人工程技術人員”，都等著年輕人去施展才華、成就自我。積極引導和規范綠色職業發展，幫助從業者提升技能和職業認同感，就能為建設生態文明、推進綠色發展提供強大的人才力量和保障。
