針對生產困難企業,近十年來首提負增長
本網訊（劉春華）8月11日，省人社廳公布我省2016年企業工資指導線：企業工資指導線的基準線為8%，上線（預警線）為13%，下線為3%。與往年不同的是，今年提出生產困難企業經集體協商等民主程序，工資可以低于下線增長、零增長或負增長。這是我省近十年來在發布工資指導線時首提負增長，目的在于當前經濟下行壓力下，減輕生產困難企業負擔，確保職工就業穩定。此外，今年還強調國企職工在滿足一定條件時可以增長工資，但國企負責人薪酬應按國家和地方關于國有企業負責人薪酬管理的有關規定執行。而以往對國企的提法是如果職工不增長工資，負責人也不增長工資。今年這種提法變化主要體現企業工資增長應向一線傾斜，維護職工勞動報酬權益。
省人社廳強調，企業應當建立與經濟效益相協調的工資正常增長機制，合理確定本企業的工資增長水平以及不同崗位人員的工資調整幅度，維護勞動關系和諧穩定。經濟效益較好工資水平又較低的企業，工資增長幅度應當高一些；工資水平已經較高的，工資增長幅度可以低一些。因生產經營持續虧損，增加職工工資確有困難的企業，應通過集體協商，并履行職代會討論等民主程序，職工工資可以低于下線增長、零增長或負增長。
各類企業應當把工資指導線作為重要依據，積極開展工資集體協商。通過工資集體協商，確定企業工資增長水平和工資分配方案，訂立工資專項集體合同（協議），并報所在地人力資源和社會保障部門備案。同時，企業應不斷規范協商程序、增強實效，提高職工參與度和總體滿意度。
國有企業（國有獨資和國有控股企業，下同）應按有關政策規定，在生產效率和經濟效益提高的基礎上，通過工資集體協商等方式，在國資監管部門核定的工資總額和工資指導線范圍內調整、確定工資增長和分配水平。國有企業工資增長確需突破上線的，應經國資監管部門審核同意后，報同級人社部門備案；國有企業職工工資水平已達到本地區上年度城鎮非私營單位在崗職工平均工資2.5倍及以上的，原則上不再增加工資。
非國有企業在生產發展、經濟效益提高的同時，應相應合理提高企業職工，尤其是一線職工和農民工的工資收入水平，工資增長應向關鍵崗位、艱苦崗位、一線崗位傾斜，切實維護職工勞動報酬權益。
