本站原創 2016年12月21日
本網訊（德宣）德格縣始終把保障農民工工資作為一項重大社會民生和穩定工作來抓，通過完善保障金制度、培訓勞資調解員和建立企業誠信檔案等措施，有效遏制拖欠農民工工資行為。
保障金收繳到位。實行農民工工資保證金收繳制度，出臺項目建設保障金實施意見，在項目施工企業辦理施工許可證前，要求施工企業必須交足農民工工資保障金，切實構筑起農民工工資的“防火墻”。同時，保障金專款專用，保障金賬戶由人力資源和社會保障局管理，只有發生拖欠民工工資時才能支取。
建立勞資調解員制度。針對勞務分包和用工不規范等突出問題，建立“勞資調解員”制度，讓專業的人做專業的事。勞資調解員經培訓考試合格取得《勞資調解員證書》，持證上崗，專職負責分包企業的勞務用工管理，在項目建設中發現施工企業有違規行為，勞資調解員可立即向項目業主單位報告，并責令分包企業整改。
實行誠信“黑名單”管理。對項目施工企業實行誠信管理，一旦發現用工企業拖欠農民工工資，立即責令其限期改正；對拒不改正的依法處以罰款，做到發現一起查處一起；將投訴案件較為集中的企業列為重點監控對象，責令其采取措施及時解決問題；對惡意拖欠的企業，將工資支付不良記錄記入企業誠信檔案，并向社會曝光。同時，對拖欠農民工工資的實行“一票否決”，企業因誠信缺失而上了“黑名單”的，就不得在轄區參加項目投標，不得承接項目。
