“隨著經濟發展水平的提高，城鎮居民對現代城市文明的渴望越來越強烈，也必然要求社會管理部門提供更多的公共產品和公共服務。”這是1月22日參加十二屆州政協四次會議教育組討論的政協委員高素芬在接受記者采訪時說。
作為政協委員，她最關心的是農村、是城鎮。
在針對新型城鎮化背景下基層社會管理面臨的挑戰？高素芬從公共服務供給不足，社會矛盾凸顯；流動人口管理落后，配套機制缺失；基礎設施建設滯后，后續管理缺位；居民生活方式陳舊，綜合治理缺力；人才選拔渠道單一，專業能力不足五個方面進行的說明。
在結合新型城鎮化背景下基層社會管理的路徑創新上，高素芬說，要轉變政府管理模式，實現多元管理；加強流動人口管理，完善配套機制；構建基礎設施體系，重視后續管理；改進居民生活方式，強化綜合治理；創新人才選拔渠道，提高專業水平。
她說，要從居民需求出發，以為民、便民、利民為原則，推進社會管理主體的多元化；把流動人口管理作為長期任務納入社會管理總體規劃，通過城鎮化建設轉移農村剩余勞動力，解決流動人口就業問題。
要進一步提高城鎮基礎設施綜合承載能力，根據城鎮現代化的要求，加快構建現代基礎設施體系；要基層政府應在經濟發展的基礎上，著力改變居民的生產生活方式和觀念，強化綜合治理。
要高素質的社會管理人才是提升社會管理水平，保證社會管理工作順利開展的重要前提，應適時轉變人才管理機制，把建設一支職業化、高素質的社會管理工作者隊伍作為一項重要工作。 記者 宋志勇
