本網訊（局辦）今年以來，州審計局以“能力提升年”活動為契機，強化工作舉措，著力推進干部能力建設。
創新培訓模式。組織班子成員、科室負責人帶頭舉案例、講業務，鼓勵和支持審計人員參加各級業務培訓、進修和在職學習，審計人員充分利用工作和閑暇時間自覺學習，挖掘新視角，拓展新思路，營造“爭創先進、趕超先進”的濃厚氛圍。
創新審計方法。深入查找制約和影響審計能力提升和審計工作科學發展的“瓶頸”及難題，深層次分析原因，著力推動工作思路創新、工作方法創新、審計內部管理機制創新、審計技術方法創新和實踐活動創新，不斷提高服務經濟社會發展的能力、質量和水平。
創新考核機制。采取“定期”與“平時”、“定性”與“定量”、“激勵”與“懲戒”三結合的模式，建立日常考核與年度考核、年度目標管理考核與干部選拔任用考核相互配套的考核評價機制，激發干部做好審計工作的緊迫感和責任感，提升審計干部履行職責的能力，主動適應審計工作新形勢。
