本網訊（鄒寅寅） 自中央出臺八項規定以來，人行甘孜中支緊緊圍繞基層央行履行職責的核心價值理念，積極轉變工作作風，有力推動和促進了全行各項工作高效有序進行。
廣泛開展“讀一本好書，寫一篇高質量的心得、解決履職中存在的一項重大問題、我為中支獻一策”“四個一”學習活動，著力解決針對性和以學致用問題。黨委中心組集中學習21次，深入實地開展調研12次，撰寫調研文章11篇，從根本上改變工作中存在的視野不開闊、思考不系統等問題，逐步實現學習、思考、工作、提高的良性循環；積極營造以老帶新，以新促老、互幫互助、共同提高工作氛圍。搭建青老員工之間溝通、學習橋梁，發揮傳幫帶作用和促進老員工理解掌握新知識；將人才發展納入單位建設和發展的總體規劃，幫助和引導員工合理規劃成長路徑，迅速投身甘孜金融事業；出臺《年度目標管理綜合考核評價辦法》，成立綜合考評小組，將工作任務細化到部門，提升制度落實自覺性和履職科學性；嚴格落實“四級督查”制度，嚴肅整治“庸懶散”問題，切實發揮內控內管部門引導、監督作用。中支連續兩年榮獲州目標考核先進單位。
