甘孜日報 2017年06月14日
1.于先生：我兒子大學畢業后與成都某公司簽訂了勞動合同，公司送他到深圳進行專業技術培訓，培訓期3個月。合同約定如果接受公司提供的培訓，就必須為公司服務5年；未完成服務期的，必須交納相應的培訓費用。現在兒子想離開該公司回康定工作，請問是否需要繳納賠償？
法官解答：《勞動合同法》第22條規定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。”
小于在培訓結束后想解除勞動合同，若是無法提出證據證明有正當的理由，那么應認定為屬于無故不履行服務期的情況，應當向公司支付違約金，但是總額不得超過公司支出的培訓費用。
值班法官：徐法官
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